人力資源管理
省級《人力資源管理》（月刊）創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
《人力資源管理》刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。
《人力資源管理》雜志目前已休刊，具體復刊時間以雜志社消息為準。
主要欄目
高端訪談;案例;法務;論壇;高校管理;醫院管理;管理實務;組織管理等
收錄與榮譽
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人力資源管理雜志投稿須知:一、稿件要求1．文章題目及摘要部分不宜過長，題目：20字符以內，摘要：150字符以內。2、來稿文章為word排版，宋體五號字書寫，正文內盡量不添加其他格式。3、正文內標題層次須簡明，一至三級標題按“一、
1、（1）”格式書寫；參考文獻中序號用[1]、[2]、[3]標注。4、作者信息、課題、基金項目等內容置于文末下方，必須刊登的資料信息請標紅處理。5、文章刊登后，將在一個月之內被中國知網、萬方、維普等數據庫收錄，作者如不同意被收錄，請在來稿時注明。二、投稿地址和信箱
人力資源管理數據分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
熱門評論
柯*** :
10.17 投稿，10.19 初審，10.26 復審，11.6 復審部分審回，11.8 修改后再審，11.26 修回，12.2 已被月刊采用，編輯老師都挺負責，審稿專家的意見也和專業很仔細，按照修改意見修改后感覺論文提升了很多。挺好挺負責的期刊，推薦。
公孫*** :
初審通常一周，外審和復審就不一定了，得看專家了。我的外審是一個月左右，復審半月左右，效率還是很高的。因為評先選優的原因跟編輯部要錄用通知，雜志編輯老師也非常熱情慷慨的給予了幫助，總之，第一次投了這個雜志，很愉快的經歷，以后再投哈哈，謝謝。
慕容*** :
質量很好而且性價比高，十分滿意。客服服務很好，物流快捷。下次一定還會來你家買。
喬*** :
一周通知已通過初審，可以繳納審稿費了，之后2個月時審稿意見返回，是改后重審，大修后再發出，審稿人態度很認真，修改的很認真。
西門*** :
4月7日投稿，6月11日錄用，兩個月的時間。由于初稿沒有突出文章的創新點，修改意見為增刊復審，若說明獨創性可申請正刊復審。所以退修到正刊錄用用了半個月。在審稿意見方面，人力資源管理外審專家比較認真。
樂正*** :
雜志內容權威性比較高，采編團隊強大，可讀性很高。投稿網賣的雜志挺齊全的噢。以后買雜志在這選就ok了。呵呵
屈*** :
審稿速度可以，但是沒有審稿意見，編輯部的老師態度奇差，詢問稿件從來不給查詢。退稿率很高，退稿不給任何理由。服務還是很好的，很負責任，如果有需要，還會在這里發表。
金*** :
很順利，8月初投稿，11月初審回，修改后錄用，感覺還是蠻快的，編輯的速度也很快，由于我的工作太忙，給了一個月的修改時間，我一直拖到11月底才修改返回，12月25號已達到錄用，刊出。匿名審稿，作者姓名、單位、相關信息、基金支持等全部刪去后投稿。
子桑*** :
人力資源管理雜志的工作效率相當不錯。該刊的編輯處理速度很快，打電話咨詢，態度也很好，外審老師的意見也相當到位，直擊文章主題。對修改文章太重要啦。是一個不錯的期刊！
司寇*** :
很感謝外審專家，審稿非常認真，前后共退修了3次，由于是第一次寫文章，犯了很多低級錯誤。速度很慢，從投稿到錄取一共7個月。聽很多朋友說很難中，我覺得還好，只要有耐心，給的修改意見，就認真去修改，還是好中，會繼續努力寫的，望人力資源管理雜志越辦越好。