中國人事科學投稿要求

1.基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品，系作者獨立研究完成的作品，內容不得涉及國家機密，也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。

2.投稿方式。本刊采用網絡投稿與郵箱投稿相結合的方式。

在線投稿：zgrskx.rky.org.cn投稿郵箱：zgrskx@rky.org.cn

3.內容要求。來稿（含圖表）每篇字數在7000～20000字之間為宜。稿件要論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和作者簡介（包括姓名、單位、職務/職稱、聯系方式等）。如屬何項目、何基金（編號）資助，請在文稿的首頁腳注處注明。

4.公式、圖表規范。來稿若含數學公式、圖表，請務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范。圖表請勿使用彩色和陰影背景，并請標明名稱和資料來源，表格盡可能采用三線開放式。數量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。

5.引用規范。本刊正文采用尾注、上標格式，如①②③……。來稿務必確保文中引用與文末尾注一一對應。尾注列于正文之后，參考文獻之前，注釋序號用①②③……標識。參考文獻按引用的先后順序排列，正文中采用上標格式標明順序碼，如[1][2][3]……。注釋序號用[1][2][3]……標識。

6.著錄格式。引文尾注、參考文獻示例如下：

（1）專著的著錄格式

主要責任者.題名[M].出版地:出版單位,出版年份:引文頁碼.

例：余興安.激勵的理論與制度創新[M].北京:國家行政學院出版社,2005:106-132.

（2）期刊文獻的著錄格式

主要責任者.文獻題名[J].刊名,年卷（期）：引文頁碼．

例：寧福旺.大數據時代企業培訓生態的優化策略[J].中國人事科學,2019(2):63-69.

（3）連續出版物中析出文獻著錄格式

析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標志].原連續出版物主要責任者．原文獻題名[文獻類型標志].其他題名信息,年,卷（期）：頁碼[引用日期（聯機文獻必備，其他電子文獻任選）].

例：別林斯基．論俄國中篇小說如果戈里君的中篇小說[A]．//伍蠡甫．西方論文選：下卷[C]．上海；上海譯文出版社，1979．377－380.

（4）專著中析出的文獻著錄格式

析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標志].析出文獻其他責任者(任選)//專著主要責任者.專著題名:其他題名信息.版本項.出版地:出版者,出版年:析出文獻的頁碼.

例：馬克思.關于《工資、價格和利潤》的報告札記[M]//馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集:第44卷.北京:人民出版社,1982:505.

（5）譯著文獻著錄格式

原著主要責任者.題名[文獻類型標志].譯者.譯.出版地:出版者,出版年:引文頁碼.

例：哈里森,沃爾德倫.經濟數學與金融數學.謝遠濤.譯.北京:中國人民大學出版社,2012:235-236.

（6）碩博學位論文著錄格式

主要責任者.題名[文獻類型標志].所屬單位地址:單位名稱.發表年.

例：郭志剛.無邊界組織下雇用關系研究[D].成都:西南財經大學.2007.

（7）電子文獻著錄格式

主要責任者.題名[文獻類型標志].(發布日期)[引用日期].網址.

例：中華人民應急管理部.全面推進應急管理體系和能力現代化：全國應急管理工作會議系列評論之二[EB/OL].(2020-01-13發布日期)[2020-03-14引用日期].https://www.mem.gov.cn/xw/mtxx/202001/t20200113_343448.shtml.

（8）政策文件著錄格式

主要責任者.題名（發文字號）[文獻類型標志].發布日期.

例：人力資源社會保障部.人力資源社會保障部關于全面落實行政執法責任制的指導意見(人社部發〔2017〕81號)[Z],2017-11-03.

（9）報紙著錄格式

主要責任者．文獻題名[N]．報紙名，出版日期（版次）.

例：吳月輝,谷業凱,劉詩瑤,喻思南.科技作支撐脫貧動力強[N].人民日報,2021-02-19(001).

（10）各類常用文獻以單字母標識

M——專著（含古籍中的史、志論著）；G——匯編文獻；N——報紙文章；J——期刊文章；D——學位論文；R——研究報告；C——論文集；S——標準；P——專利；A——專著、論文集中的析出文獻；Z——其他未說明的文獻類型。電子文獻類型以雙字母作為標識：DB——數據庫；CP——計算機程序；EB——電子公告。非紙張型載體電子文獻在參考文獻標識中同時標明其載體類型：EB/OL——網上電子公告，DB/OL——聯機網上的數據庫，DB/MT——磁帶數據庫，M/CD——光盤圖書，CP/DK——磁盤軟件，J/OL——網上期刊。

7.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經過“初審—復審—退修—主編”的處理流程，其中復審和退修環節可能反復出現。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名復審，并向作者反饋復審意見。如果超過三個月未接到任何通知，作者可自行處理，但請向編輯部確認。

8.版權問題。作者在投稿時須承諾“專投該刊，絕不一稿多投”。若經發現一稿多投，本刊將不再刊發其作品。文章在《中國人事科學》發表后，其版權歸《中國人事科學》編輯部所有。若作者希望將文章用于商業用途（如以書籍或網絡形式重新出版其文章），須獲得《中國人事科學》編輯部的書面許可。

9.重要聲明。為維護廣大作者、讀者的利益及《中國人事科學》的聲譽，特此聲明：對未經允許以《中國人事科學》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發的相關問題，編輯部不承擔任何法律責任，并保留追究其法律責任的權利。

10.特別說明。為適應我國信息化建設，擴大本刊及作者知識信息交流渠道，本刊已被《中國學術期刊網絡出版總庫》及CNKI等系列數據庫收錄，其作者文章著作權使用費與本刊稿酬一次性給付。免費提供作者文章引用統計分析資料。如作者不同意被收錄，請在來稿時向本刊聲明，本刊將作適當處理。

11.特別說明。根據國家對期刊質量管理要求，本刊刊登稿件查重率不能超過15%。