<dl id="q0oyq"></dl>
《人力資源》雜志的辦刊宗旨是，關注人與組織的協同發展，已陪伴HR走了三十個年頭。從“客戶就是上帝”到“得粉絲者得天下”，雜志和讀者已不僅僅限于我做你讀的交易，更需要交流互動的體驗。本刊遵循“以內容為王”的辦刊定位，現升級為“以內容服務為王”，取之讀者，服務讀者。本刊現面向廣大粉絲、讀者征稿。你可以是人力資源從業者，將工作中的見聞趣事、實操理念分享出來；你也可以是人力資源專家學者，將研究中的學術理念、前沿成果分享出來。如果您有投稿的意愿，可以與編輯取得聯系，從選題策劃到文章方向，編輯部的小伙伴愿和您一起交流學習。期待您的來稿。
《人力資源》入選中國核心期刊（遴選）數據庫收錄期刊、中國期刊網、中國學術期刊網（光盤版）全文收錄期刊、中國期刊全文數據庫（CJFD）全文收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫（中國知網）來源期刊、中國報刊訂閱指南信息庫收錄期刊、中文科技期刊數據庫（全文版）全文收錄期刊、博看網全文收錄期刊、萬方數據等。
干法（總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話）、干法（甲方乙方、新干線、復盤）、活法（心理視窗、國學新知、務實觸點、啟智職場、悅讀）
一、本刊欄目設置
主要欄目有：干法（總編隨筆、熱點聚焦、視界、對話）、干法（甲方乙方、新干線、復盤）、活法（心理視窗、國學新知、務實觸點、啟智職場、悅讀）。
二、來稿要求
1.發送電子版至投稿郵箱：chinahrmo@163.com，郵件主題標明作者姓名和題目，電子版采用WORD2007格式，中文簡化字。
2.來稿請署真實姓名、工作單位、通信地址、聯系電話、電子郵箱，同時附有作者簡介。
三、本刊聲明
1.本刊審稿期為30個工作日，凡被擬定錄用的稿件，本刊將以電子郵件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通過審核，作者可自行處理稿件。
2.本刊不接受一稿多投，來稿務必是未曾公開發表的文章，切勿重復投稿，請不要采用信件投稿。
3.本刊嚴格維護知識產權法，使用防抄襲系統。凡投向我刊的稿件，編輯部將使用CNKI提供的防抄襲系統對稿件進行甄別。作者文責自負，凡因侵權引起的任何爭議， 我刊不負連帶責任。
4.來稿凡經本刊采用，作者如無特殊聲明，即視作同意授權本刊及本刊合作媒體進行信息網絡傳播及發行。同時編輯有權對文章題目、內容進行刪改。
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
9.7投，一周后交外審費，過一周退修；10月初修回，11.7錄用。速度還是非常快噠。版面費9頁小貴.不評價。人力資源雜志的編輯很負責也很平易近人，但是審稿人有點不著調，因為沒有推薦審稿人，可能。。。保畢業最佳選擇，贊
人力資源沒有其他期刊對作者歧視的一些規定，比如職稱必須是教授以上，學歷必須是博士。而且審稿超快，如果是沒有什么背景，寫好了不想發外文的話，建議首選人力資源！
人力資源審稿挺快的，專家意見也比較中肯，編輯提的意見比較專業和中肯，另外有一些小的錯誤，編輯最后幫我修改了。非常不錯的期刊，推薦投稿！
一月中旬投稿，三月中旬返修，五月份就錄用，已經刊出。我覺得這個人力資源雜志還算比較正規，返修很嚴格，每個字體都必須保留修改痕跡，從投稿到出版只花了不到6個月的時間。以后還會再投這個期刊
人力資源雜志審稿人很犀利，看問題很專業的，編輯態度很好，處理問題速度很快，網上會有文章的審稿進度，一個月就會有回修意見，雜志不錯，推薦大家投稿。
投稿兩個月收到修改意見，提交修改稿兩個月進入終審，二十天后稿件狀態變成空白，打電話到編輯部得知安排在明的3月份出版，投稿到接收將近5個月。雖然等待時間較長，但深感欣慰。
第一次在這個網站訂雜志，訂了一，書很不錯！我很喜歡。老顧客了，挺不錯的，比較人性化，下次再來關顧。
人力資源雜志很正規的南大核心期刊，投出后三天左右安排外審，每一步進程都可以在投稿網站上看到，外審了一個月左右，然后編輯處理幾天后要求退修，期限是40天。修改稿提交后當天就錄用了，整個投稿過程中沒有詢問或催促過編輯部。根據網上的經驗，只要是退修就基本上沒問題了，不過一定要認真對待每一條修改意見。
人力資源雜志審稿流程還是很不錯的，1個月不到收到審稿意見，一共改了2次，都是對內容作了大的修改，個人感覺內容稍有創新，就比較容易中的，關鍵就是審稿時間把握好，收到審稿意見后，根據意見逐條修改，盡快回復。
人力資源雜志的編輯還是很認真負責的。本人一月份投稿，改了兩次，都是小修，本來三月份就搞定了，編輯說的很具體細致，很感謝編輯。
| Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為，是國內外學術界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題，如果作者的文章已經被某個雜志社錄用，或者同時被兩家雜志社錄用，就會涉及到版權糾紛，作為雜志社都會保護本社的合法權益，到這時作者就會比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發表對時間有限制嗎？ |
| A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間，一般職稱評審，各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以，大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日，所以，各個地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網上發表論文如何防騙？可靠網站與可疑網站如何區分？ |
| A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的，任何交易只要存在時間差都會有風險，但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子，你要做的就是過濾掉沒保障的網站，選擇可靠的論文發表網站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好，而一些創刊較早，認可度更高的熱門期刊，來稿量較大，發表周期可能就會更久。提前準備，意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著在流程上耗費的時間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |